안녕하세요! 요즘 취업 시장이 쉽지 않다 보니 기업과 청년들 모두 고민이 많으실 텐데요.
특히 청년 채용을 고민하는 기업이나 취업을 준비하는 청년이라면 이 글을 꼭 끝까지 보셔야 합니다! ?
오늘 소개해드릴 제도는 바로 청년일자리도약장려금입니다.
이게 뭐냐구요?
청년을 고용하는 기업에는 최대 1,200만 원을 지원하고, 청년들에게는 안정적인 일자리 기회를 제공하는 정부 지원 프로그램입니다.
“어..? 이런 좋은 제도가 있었어?”
모르고 놓치면 너무 아까운 제도라서요!
지원 대상, 신청 방법, 주의사항까지 알기 쉽게 정리해드릴게요.
끝까지 함께해 주실 거죠? ?
? 청년일자리도약장려금이란?
청년일자리도약장려금은 청년을 신규 채용한 기업에 대해 최
대 1,200만 원까지 지원하는 제도입니다.
기업은 인건비 부담을 덜고, 청년은 안정적인 일자리를 찾을 기회를
얻을 수 있는 꿀 혜택 프로그램이죠!
특히 요즘 청년 채용을 고민하는 중소기업이나 스타트업 입장에서는
이 장려금을 활용하면 인건비 부담을 확 줄이면서 우수한 청년 인재까지
확보할 수 있는 절호의 찬스랍니다! ?
청년 구직자들도 마찬가지입니다.
이 제도를 잘 활용하면 정규직 취업의 기회를 잡을 확률이 훨씬 높아지니까요!
“이거… 우리 회사도 해당될까?” 궁금하시죠?
지금부터 꼼꼼히 알려드릴게요. ?
? 지원 대상 기업은?
청년일자리도약장려금을 받으려면 기업도 몇 가지 조건을 충족해야 합니다.
✅ 우선지원 대상 기업
➡️ 근로복지공단 고용산재 토탈 서비스에서 기업 정보를 조회하면 바로 확인 가능합니다.
✅ 고용보험 피보험자 수 5인 이상
➡️ 단, 지식서비스산업, 문화콘텐츠산업, 신재생에너지산업 등 일부 업종은 5인 미만도 OK!
✅ 연매출이 ‘피보험자 수 × 1,800만 원 이상’인 기업
➡️ 최근 2개년도 중 한 해만 충족해도 인정됩니다.
✅ 청년을 채용한 기업
➡️ 2024년 12월 31일까지 청년을 채용한 기업이라면 신청 가능하니
“우리는 소규모 기업이라서 안 되겠지…”라고 포기하지 말고 한 번 확인해보세요!
생각보다 해당되는 기업이 많아서 깜짝 놀라실지도?! ?
? 청년 지원 대상은?
기업만 조건이 있는 게 아니죠!
청년 구직자라면 다음 조건을 체크하세요.
✅ 연령 요건
- 채용일 기준 만 15세 이상 ~ 만 34세 이하
- 군 복무를 마친 경우 복무 기간만큼 추가 인정 (최대 만 39세까지!)
✅ 취업 상태 요건
- 채용일 기준 타 사업장에 고용보험 가입 이력이 없어야 합니다.
- 개인 사업자 등록이 되어 있으면 아쉽지만 지원 불가 ㅠㅠ
✅ 취업 취약계층 중 하나여야 합니다.
➡️ 대표적인 요건은 아래와 같습니다.
- 4개월 이상 실업 상태인 청년
- 고졸 이하 학력인 청년
- 최종 학력 졸업 후 고용보험 가입 기간이 12개월 미만인 청년
위 조건만 해당된다면, 청년 입장에서도 놓칠 수 없는 기회겠죠? ?
? 지원금 지급 기준 및 금액은?
청년 1명당 최대 1,200만 원까지 받을 수 있어요! ?
- ✅ 1차 지급: 채용 후 6개월 고용 유지 시
- ✅ 2차 지급: 채용 후 9개월 고용 유지 시
- ✅ 3차 지급: 채용 후 12개월 고용 유지 시
? 신청 기한이 중요합니다!
각 단계 종료 후 2개월 이내에 신청해야 지급됩니다.
이 기간을 놓치면 해당 구간 지원금이 날아가니까
알람 설정 필수입니다!! ⏰
? 신청 방법은?
청년일자리도약장려금을 받으려면 청년 채용 전에 ‘참여 신청’을 해야 합니다.
- ✅ 고용산재 토탈 서비스에서 참여 신청 → 승인 완료
- ✅ 청년 채용 후 6개월, 9개월, 12개월 단위로 신청서 제출
근데 혹시 “청년을 이미 채용했는데?”라는 분들도 걱정 마세요!
청년을 먼저 채용했다면 3개월 이내에 참여 신청을 진행하면 됩니다.
이미 채용했어도 아직 늦지 않았으니 서둘러 신청하세요! ?
? 지원이 불가능한 경우도 있어요!
아쉽지만 아래에 해당하는 경우는 장려금 지원이 어렵습니다.
- ❌ 사업주의 배우자, 직계 존·비속
- ❌ 이미 정부 인건비 지원을 받고 있는 경우
(단, 청년일자리도약장려금보다 적다면 차액만 지원 가능) - ❌ 고등학교 및 대학교 재학생 (휴학생 포함)
- ❌ 파견·용역 근로자로 채용된 경우
이 조건들을 모르고 청년을 채용했다가
“이게 무슨 일이야…” ?
이런 상황이 벌어지지 않도록 꼼꼼히 체크하세요!
? 청년일자리도약장려금, 우리 회사도 가능할까?
혹시 “이거 우리 회사도 가능한 거 맞나?” 고민되신다면,
지금 바로 고용산재 토탈 서비스에 들어가서 확인해보세요!
생각보다 조건이 까다롭지 않아서
“우리 회사도 가능하네?” 하실지도 몰라요! ?
몰라서 놓치면 억울한 제도, 지금 바로 확인하세요!
이 기회를 놓치면 나중에 후회할지도 모릅니다… ?
❓ 자주 묻는 질문
? 청년일자리도약장려금, 신청은 어렵지 않나요?
? 아니요! 고용산재 토탈 서비스에서 참여 신청 후 승인이 되면,
청년을 채용한 후 6개월, 9개월, 12개월마다 신청하면 끝입니다.
생각보다 간단하죠? ?
? 청년 채용 후 언제까지 신청해야 하나요?
? 청년 채용 후 3개월 이내에 참여 신청을 해야 인정됩니다.
청년을 먼저 뽑았다면 서둘러 신청하세요!
? 장려금 외에 추가 혜택은 없나요?
? 청년일자리도약장려금을 통해 청년을 정규직으로 채용하면
고용유지지원금, 산재보험료 감면 등의 추가 혜택도 받을 수 있답니다!
? 놓치면 후회할 청년일자리도약장려금!
청년일자리도약장려금은 기업과 청년 모두에게 정말 좋은 기회입니다.
기업은 인건비 부담을 줄일 수 있고, 청년은 더 많은 취업 기회를 잡을 수 있으니까요!
요즘 채용 시장이 녹록지 않은데,
이런 제도를 제대로 활용하면 생각보다 좋은 결과를 얻을 수 있겠죠? ?
혹시 “우리 회사도 가능할까?” 하고 고민하고 계신다면,
지금 바로 고용산재 토탈 서비스에서 확인해 보세요!
몰라서 놓치는 혜택, 이제는 NO!
이 글이 여러분께 작은 도움이 되었길 바라고요!
궁금한 점이 있다면 댓글로 남겨주시면 아는 한도 내에서 최대한 도와드릴게요! ?
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